领导/领袖系列

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第二把交椅的领导艺术 Leading Beyong The Second Chair

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第二把交椅的领导艺术 Leading Beyong The Second Chair
第一部分
我是领袖吗？ 某确类的呼召
踏上领袖之旅
第一章 神圣的恩典
第二章 认清目标和心志
第三章 灵里满足

第二部分
我是仆人领袖吗？ 某确类的领导
第四章牺牲的服事
第五章 仆人领袖
第六章有异象的领袖

第三部分
我是忠心的仆人领袖吗？ 某确类的服事
第七章 爱慕诚信
第八章 重新振作
第九章守住所信的道
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第二把交椅的领导艺术 Leading Beyong The Second Chair

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第二把交椅的领导艺术 Leading Beyong The Second Chair
第一部分
我是领袖吗？ 某确类的呼召
踏上领袖之旅
第一章 神圣的恩典
第二章 认清目标和心志
第三章 灵里满足

第二部分
我是仆人领袖吗？ 某确类的领导
第四章牺牲的服事
第五章 仆人领袖
第六章有异象的领袖

第三部分
我是忠心的仆人领袖吗？ 某确类的服事
第七章 爱慕诚信
第八章 重新振作
第九章守住所信的道
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属灵领袖 Spiritual Leadership

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属灵领袖 Spiritual Leadership
甚麼是屬靈的領袖？這個概念和屬世的領袖又有何不同？屬靈的領袖應當具備哪些素質？屬世的領袖又可以從屬靈的領袖素質中獲得怎樣的啟示？

本書的作者從聖經的角度，首先探討了一些關於領導的普遍性問題，例如，時間管理、人際關係、責任分配、領袖培訓同時也談到一些領導的屬靈問題，例如，領袖的特質、能力的源頭、需付的代價和必經的考驗；並且論證了禱告和聖靈在領導工作中的作用與地位。

本書深受教牧、長執所愛讀，成了他們必備的指南。
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属灵领袖 Spiritual Leadership

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属灵领袖 Spiritual Leadership
甚麼是屬靈的領袖？這個概念和屬世的領袖又有何不同？屬靈的領袖應當具備哪些素質？屬世的領袖又可以從屬靈的領袖素質中獲得怎樣的啟示？

本書的作者從聖經的角度，首先探討了一些關於領導的普遍性問題，例如，時間管理、人際關係、責任分配、領袖培訓同時也談到一些領導的屬靈問題，例如，領袖的特質、能力的源頭、需付的代價和必經的考驗；並且論證了禱告和聖靈在領導工作中的作用與地位。

本書深受教牧、長執所愛讀，成了他們必備的指南。
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合神心意的领袖 (简体） Leadership Essentials

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合神心意的领袖 (简体） Leadership Essentials
身為一個領袖，同時是個僕人，兩者之間存在著吊詭的平衡點，到底在哪裡呢？

耶穌帶領門徒時，不忘謙卑服侍他們，締造了「僕人領袖」的風範。「僕人」和「領袖」彷彿是各走極端的兩個詞，結合起來竟然就是基督徒領袖的模式。

作者將教導你如何在各個範疇發揮領袖的影響力，同時不致於忽略僕人的角色。 本書所提出的領導方式，致力於召集個人與團隊持守一個共同目的，藉以匯集眾人的恩賜，去完成較本身所能達成更為崇高的事業。
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合神心意的领袖 (简体） Leadership Essentials

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合神心意的领袖 (简体） Leadership Essentials
身為一個領袖，同時是個僕人，兩者之間存在著吊詭的平衡點，到底在哪裡呢？

耶穌帶領門徒時，不忘謙卑服侍他們，締造了「僕人領袖」的風範。「僕人」和「領袖」彷彿是各走極端的兩個詞，結合起來竟然就是基督徒領袖的模式。

作者將教導你如何在各個範疇發揮領袖的影響力，同時不致於忽略僕人的角色。 本書所提出的領導方式，致力於召集個人與團隊持守一個共同目的，藉以匯集眾人的恩賜，去完成較本身所能達成更為崇高的事業。
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合神心意的关系建立 Transforming Discipleship

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合神心意的关系建立 Transforming Discipleship
你們要去，使萬民做我的門徒。（馬太福音二十八19）

．每一位「基督徒」都認為自己是「門徒」嗎？
．「門徒」與「基督徒」有什麼區別？
．在什麼樣的環境中，才能幫助人在基督裡日益成熟？
．如何才能培育基督徒成為自動自發、能夠繁衍、全然委身的耶穌基督跟隨者？

作者認為3-4人組成的小型門訓小組，是最具效果的。人數不多，可以讓參與的成員彼此建立更親密的連結；在開放坦誠的氣氛中避免落入帶領者唱獨角戲的困境。

作者在此書中清楚指出：
．什麼是可行的門訓模式？
．我們該邀請誰加入門訓小組？
．門徒訓練該從何處著手？
．如何建立跨世代的門訓網絡？
．如何保持動力持續門訓跨世代的倍增？
幫助門訓小組不徒然落入「人人參與，卻無法成為基督的跟隨者」的現象。
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合神心意的关系建立 Transforming Discipleship

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合神心意的关系建立 Transforming Discipleship
你們要去，使萬民做我的門徒。（馬太福音二十八19）

．每一位「基督徒」都認為自己是「門徒」嗎？
．「門徒」與「基督徒」有什麼區別？
．在什麼樣的環境中，才能幫助人在基督裡日益成熟？
．如何才能培育基督徒成為自動自發、能夠繁衍、全然委身的耶穌基督跟隨者？

作者認為3-4人組成的小型門訓小組，是最具效果的。人數不多，可以讓參與的成員彼此建立更親密的連結；在開放坦誠的氣氛中避免落入帶領者唱獨角戲的困境。

作者在此書中清楚指出：
．什麼是可行的門訓模式？
．我們該邀請誰加入門訓小組？
．門徒訓練該從何處著手？
．如何建立跨世代的門訓網絡？
．如何保持動力持續門訓跨世代的倍增？
幫助門訓小組不徒然落入「人人參與，卻無法成為基督的跟隨者」的現象。
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卓越领袖的风范

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卓越领袖的风范

一位成功的领袖，可以激发员工的动力和高昂士气，让他们尽展所长，全然投入每一项工作里。在本书中，艾姆斯以圣经的原则和个人的经历，配以清晰简洁的笔触，娓娓道出一位成功的领袖应有的12项特质。

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卓越领袖的风范

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卓越领袖的风范

一位成功的领袖，可以激发员工的动力和高昂士气，让他们尽展所长，全然投入每一项工作里。在本书中，艾姆斯以圣经的原则和个人的经历，配以清晰简洁的笔触，娓娓道出一位成功的领袖应有的12项特质。

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内在生活陶冶 Cultivating Your Inner Life

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内在生活陶冶 Cultivating Your Inner Life
《內在生活陶冶》簡明扼要的探討如何作一個從內而外的門徒，是一本反思靈性塑造的著作。作者分享過分強調數字的增長和基督教信仰的外在表現，如何削弱了教會的生命力和影響非信徒對基督教信仰的看法。這是因為許多基督徒不明白何謂真正與上帝建立親密的關係，所以也就無法在生活中真實地活出他們的信仰。
這本書鼓勵並指導我們脫離屬靈的自滿，進入到內在生命的「精心門訓」。它敦促我們要培養一個對靈命成長和成熟的深刻認識。
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内在生活陶冶 Cultivating Your Inner Life
《內在生活陶冶》簡明扼要的探討如何作一個從內而外的門徒，是一本反思靈性塑造的著作。作者分享過分強調數字的增長和基督教信仰的外在表現，如何削弱了教會的生命力和影響非信徒對基督教信仰的看法。這是因為許多基督徒不明白何謂真正與上帝建立親密的關係，所以也就無法在生活中真實地活出他們的信仰。
這本書鼓勵並指導我們脫離屬靈的自滿，進入到內在生命的「精心門訓」。它敦促我們要培養一個對靈命成長和成熟的深刻認識。
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关系式领导 - 感染力及服侍的圣经模式

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关系式领导 - 感染力及服侍的圣经模式

作者從聖經猶大書五個「非領袖」的意象：牧人、浮雲、果子、狂浪及流蕩的星，歌羅西書和腓利門書中關係處於緊張而微妙的領袖、僕人和群體，及12年在維真學院擔任院長和9年在富勒神學院馬克斯．德普雷領導中心出任行政總監的實際領導經驗，有效地幫助讀者在領導力和追隨力上能有方向性地處理身份、存活和意義問題，並怎樣成為有感染力和忠於服侍的僕人領袖。當中有許多例子，是來自他領導維真學院的理事會、德普雷領導中心職場管理和教會裡事奉者的40年實際經驗。

RM72.00 MYR
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关系式领导 - 感染力及服侍的圣经模式

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关系式领导 - 感染力及服侍的圣经模式

作者從聖經猶大書五個「非領袖」的意象：牧人、浮雲、果子、狂浪及流蕩的星，歌羅西書和腓利門書中關係處於緊張而微妙的領袖、僕人和群體，及12年在維真學院擔任院長和9年在富勒神學院馬克斯．德普雷領導中心出任行政總監的實際領導經驗，有效地幫助讀者在領導力和追隨力上能有方向性地處理身份、存活和意義問題，並怎樣成為有感染力和忠於服侍的僕人領袖。當中有許多例子，是來自他領導維真學院的理事會、德普雷領導中心職場管理和教會裡事奉者的40年實際經驗。

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事奉狂自救心法

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事奉狂自救心法
此书由经验丰富的中年牧者执笔，属于经验之谈，能有效帮助中小型教会牧者调节自己，以防耗尽。
本书主要是给予传道人灵性及情绪上的指引，以支援他们做好牧会事奉。教牧要好好带领教会，必先注重自己的灵性及情绪健康。作者服侍小教会多年，提出好些有用而健康的观点、价值和态度，对传道人及区牧大有帮助。
RM45.90 MYR
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事奉狂自救心法

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事奉狂自救心法
此书由经验丰富的中年牧者执笔，属于经验之谈，能有效帮助中小型教会牧者调节自己，以防耗尽。
本书主要是给予传道人灵性及情绪上的指引，以支援他们做好牧会事奉。教牧要好好带领教会，必先注重自己的灵性及情绪健康。作者服侍小教会多年，提出好些有用而健康的观点、价值和态度，对传道人及区牧大有帮助。
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